Vous recherchez un logiciel gestion RH à Brest performant ?
Gagnez en efficacité et facilitez la communication avec SIRHplus, l'outil conçu pour les PME bretonnes.
Tous vos besoins R.H. en une seule application
Gagnez jusqu’à 40% efficacité et facilitez la communication et la collaboration au sein de votre entreprise grace à Sirh&Plus.
Points Forts
Une gestion RH centralisée sur une seule plateforme
Accédez à une vue d’ensemble de vos collaborateurs avec des informations détaillées sur leurs postes, coordonnées, statuts et historiques professionnels. Simplifiez la gestion des effectifs et assurez un suivi précis des mouvements internes.
Suivez en temps réel les demandes de congés, les validations en attente, ainsi que les soldes disponibles pour chaque employé. Visualisez facilement les plannings d'absence afin d'optimiser la gestion des ressources et éviter les conflits d’agenda.
Bénéficiez d’un aperçu structuré des évaluations de performance et des objectifs définis pour chaque collaborateur. Analysez les résultats des entretiens annuels et professionnels afin d’accompagner le développement de vos talents.
Consultez et planifiez les événements RH importants, tels que les formations, séminaires ou réunions internes. Assurez-vous que vos équipes bénéficient des opportunités de développement nécessaires à leur progression.
Automatisez et suivez en toute simplicité les processus RH, comme les recrutements, promotions ou validations administratives. Gagnez en efficacité en standardisant les procédures et en facilitant la collaboration entre les différents acteurs RH.
Une gestion optimisée et intuitive de vos entretiens
Le module Gestion des entretiens centralise et automatise l’organisation des entretiens professionnels, annuels, forfait jour, télétravail ou absence longue durée. Planifiez, personnalisez les questionnaires, suivez les résultats et générez des analyses pour mieux piloter la performance et le développement de vos employés.
Santé & Sécurité au travail
Avec SIRH & Plus, évaluez, gérez et actualisez les risques professionnels via le DUERP, garantissant un environnement de travail sûr et conforme. Renforcez votre culture sécurité et protégez votre entreprise des risques et incidents.
Métiers & Fiches de poste
Définissez, organisez et suivez les métiers de votre entreprise avec des descriptions, compétences requises et parcours d’évolution. Ce module facilite la gestion des talents, l’évaluation des besoins en recrutement et l’adaptation des formations.
Congés & Absences
Suivez et mettez à jour les soldes de congés de vos employés en tenant compte des congés pris, restants et à venir. Ce module assure une gestion transparente et efficace des absences.
Pilotage des rémunérations
Les responsables RH reçoivent des notifications automatiques sur les demandes en cours (congés, remboursements, modifications), assurant un suivi en temps réel et une gestion réactive.
Formations & Habilitations : Plan de développement des compétences
Créez et gérez facilement des plans de développement personnalisés, alignés sur les objectifs de l’entreprise. Évaluez les compétences actuelles, identifiez les besoins et définissez des actions pour favoriser la croissance professionnelle et la productivité de vos employés.
Formation
Satisfaction de la formation
De formation au total
Stagiaires maximum par formation
Introduction et présentation des modules du SIRH
- Introduction au SIRH : définition, enjeux et avantages
- Aperçu des différents modules disponibles
- Interaction entre les modules
- Identification des modules accessibles aux salariés : congés, formation, entretien professionnel
- Module "Entretien professionnel" (Loi 2014)
Ateliers pratiques et prise en main de l'application
Création et gestion des profils utilisateurs sur SIRH&Plus
Gestion des données personnelles des employés
Réalisation d'une fiche de poste et observation des impacts sur l’application
Mise en pratique : lancement et réalisation d’une campagne d’entretiens professionnels
- Présentation et prise en main du module « Entretien professionnel »
- Vérification et validation des fiches de poste pour la préparation des entretiens
- Planification des campagnes d’entretiens et envoi des invitations
- Réalisation, analyse et traitement des demandes des salariés
- Envoi des courriers de réponses
- Plan de développement des compétences